-
労働側解雇
使用者(企業)は、働いている労働者(従業員)をなんらかの理由で解雇する場合には、少なくとも30日以上前から、その労働者に対して解雇する旨を伝える必要があります。もし、30日前までに予告を行わなか...
-
労働災害
労働災害とは、労働者の業務上または通勤途上の負傷・疾病・障害・死亡のことです。業務を行っている際に発生する「業務災害」と通勤途中に発生する「通勤災害」に大別できます。 それでは、何が労働災害と...
-
財産分与
「離婚に伴い財産分与を請求することを考えているが、どのようなものが対象となるのだろうか。」 「住宅を財産分与する場合、どういった方法をとるのがよいのだろうか。」 離婚を検討されている方のなかには...
新京浜協立法律事務所が提供する基礎知識
DV
DVとは、ドメスティックバイオレンスの略で、家庭内暴力のことをいい...
懲戒解雇とは
■懲戒解雇とは 懲戒とは企業が秩序を乱した従業員に対して処罰を与え...
過失割合
過失割合はその事故においてどちらがどの程度責任があるかという割合を...
死亡事故
交通事故によって被害者が死亡してしまった場合には死亡事故として扱わ...
立退き
借家契約において、貸主が更新を拒絶する場合には、期間終了の6か月前...
相続放棄の...
親が亡くなり、思いがけず多額の借金が判明したとき、相続放棄という...
敷金返還
敷金とは、家賃の滞納や部屋の破損があった際の充当費用として、事前に...
慰謝料
慰謝料とは、相手がした行為によって、精神的な苦痛を受けた場合に請求...
自己破産後...
過去に自己破産したことがあると、クレジットカードの発行やローンを組...
新京浜協立法律事務所の主な対応地域
| 川崎区 | 幸区 | 中原区 | 高津区 | 多摩区 | 宮前区 | 麻生区 | 鶴見区 | 大田区 | 世田谷区 |
労働側解雇/世田谷区 労働問題