懲戒解雇とは

■懲戒解雇とは
懲戒とは企業が秩序を乱した従業員に対して処罰を与えることをいいます。企業は就業規則の定めに従って、戒告、減給、停職などの処分を課すことができ、さらには最終手段として解雇を命じることができます。これが懲戒解雇です。

■懲戒解雇の条件
懲戒解雇をするためには予め懲戒解雇に匹敵する懲戒理由を規則に明示しておく必要があります。具体的な懲戒理由には、法令違反、悪質な就業規則・業務命令違反、兼業・競業行為、虚偽の事実に基づく会社の誹謗中傷、経歴詐称、業務に支障をきたす政治活動などがあげられます。さらに具体例を列挙した後に「これに類する行為」などの文言を挿入することで幅のある条項にするのが一般的です。しかし、懲戒解雇はあくまで最終手段として用いられるものであり、これらの文言があったとしても懲戒解雇に匹敵する懲戒理由は限定的に解釈されなければなりません。また、原則として労働組合における活動を理由に懲戒処分を行うことはできません。

■懲戒解雇を取り消す手段
不当な理由で懲戒解雇を取り消すための手段としては、会社との直接交渉、労働審判の申立て、民事訴訟などが考えられます。また、労働組合を介して団体交渉や争議行為などを行い会社に圧力をかけるという方法もあります。いずれにせよ早い段階で専門家に依頼し会社との交渉や各種手続きを援助・代行させることが解決の近道になります。

新京浜協立法律事務所では、神奈川県を中心に隣人トラブルや相続、離婚などの一般民事・家事事件から労働事件、刑事事件、国家賠償訴訟まで幅広い事件・事案に対応しております。経験豊かな弁護士が在籍しており、お客様にとって最適な形での紛争解決が可能です。どうぞ気軽にご相談ください。