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労働側解雇
使用者(企業)は、働いている労働者(従業員)をなんらかの理由で解雇する場合には、少なくとも30日以上前から、その労働者に対して解雇する旨を伝える必要があります。もし、30日前までに予告を行わなか...
新京浜協立法律事務所が提供する基礎知識
相続法改正...
■自筆証書遺言とは? 自筆証書遺言とは、遺言者が手書きにより作成す...
薬物・麻薬事件
薬物犯罪の対象となる薬物は、麻薬や覚醒剤、大麻などで、それぞれ罰則...
遺留分とは
■遺留分とは 相続では、誰が相続人となるのか、誰がどれくらいの割合...
法律上な浮...
浮気と不貞という言葉は、一見すると同じ意味であると考えるでしょう。...
性犯罪事件
性犯罪には、痴漢や盗撮等の迷惑防止条例違反、公然わいせつ罪、強制わ...
立退き
借家契約において、貸主が更新を拒絶する場合には、期間終了の6か月前...
死亡事故
交通事故によって被害者が死亡してしまった場合には死亡事故として扱わ...
暴力事件
ケンカや口論の末に暴力を振るってしまった際、相手を怪我をさせてしま...
相続法改正...
■配偶者居住権とは? 配偶者居住権とは、死亡した人(被相続人)の所...
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労働側解雇/サービス残業