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労働側解雇
使用者(企業)は、働いている労働者(従業員)をなんらかの理由で解雇する場合には、少なくとも30日以上前から、その労働者に対して解雇する旨を伝える必要があります。もし、30日前までに予告を行わなか...
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労働災害
労働災害とは、労働者の業務上または通勤途上の負傷・疾病・障害・死亡のことです。業務を行っている際に発生する「業務災害」と通勤途中に発生する「通勤災害」に大別できます。 それでは、何が労働災害と...
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財産分与
「離婚に伴い財産分与を請求することを考えているが、どのようなものが対象となるのだろうか。」 「住宅を財産分与する場合、どういった方法をとるのがよいのだろうか。」 離婚を検討されている方のなかには...
新京浜協立法律事務所が提供する基礎知識
返還された...
キャッシングやローンなどで、過払い金を返還請求する例が数多くありま...
労働災害
労働災害とは、労働者の業務上または通勤途上の負傷・疾病・障害・死亡...
示談交渉
物損事故であっても、人身事故であっても、その責任は民事上のものと、...
懲戒解雇とは
■懲戒解雇とは 懲戒とは企業が秩序を乱した従業員に対して処罰を与え...
物損事故
物損事故は人への傷害が全くなく、物への損害のみがある場合を指します...
性犯罪事件
性犯罪には、痴漢や盗撮等の迷惑防止条例違反、公然わいせつ罪、強制わ...
借地借家
賃貸借契約は、民法や借地借家法などの法律によって成り立っており、こ...
立退き
借家契約において、貸主が更新を拒絶する場合には、期間終了の6か月前...
敷金返還
敷金とは、家賃の滞納や部屋の破損があった際の充当費用として、事前に...
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労働側解雇/川崎市 労働問題