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労働側解雇
使用者(企業)は、働いている労働者(従業員)をなんらかの理由で解雇する場合には、少なくとも30日以上前から、その労働者に対して解雇する旨を伝える必要があります。もし、30日前までに予告を行わなか...
新京浜協立法律事務所が提供する基礎知識
DV
DVとは、ドメスティックバイオレンスの略で、家庭内暴力のことをいい...
自己破産後...
過去に自己破産したことがあると、クレジットカードの発行やローンを組...
悪徳商法
悪徳商法には次のような形態があります。 ■マルチ商法 ある商品を...
刑事弁護
刑事弁護は、一般的な民事事件の弁護に比べ、「速さ」が求められます。...
性犯罪事件
性犯罪には、痴漢や盗撮等の迷惑防止条例違反、公然わいせつ罪、強制わ...
過失割合
過失割合はその事故においてどちらがどの程度責任があるかという割合を...
労働側解雇
使用者(企業)は、働いている労働者(従業員)をなんらかの理由で解雇...
借地借家
賃貸借契約は、民法や借地借家法などの法律によって成り立っており、こ...
婿養子の相...
■婿養子とは 一般的に、婿という言葉を聞くと、妻側の姓を名乗ってい...
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労働側解雇/解雇通知書